一年一度的省两会已开幕，一些代表、委员通过网络收集社情民意，表达履职心情。在本次会议上，代表、委员们对什么话题最感兴趣，会提出哪些建议、提案，他们有怎样的所见、所闻、所感，又是如何履行职责的？本报摘录部分代表委员在博客上的“两会日记”，窥斑见豹，一睹代表、委员们情系民生、积极履行职责、参政议政的风采。

善待员工同进步

博主：省人大代表、广博集团董事长王利平

1月6日

年关将近，拖欠职工工资的报道又出现在媒体上，作为一名民营企业家，除了愤慨，更多的是难以理解。经过金融危机的教训，所有的企业家都应该懂得，员工才是企业立身之本，善待员工，企业才能长久发展。

1月8日

这些天都忙着为员工订火车票、包车、准备年夜饭。

都说每逢佳节倍思亲，春节是每个人最想家的时候，外出一年了，谁都想回家看看，今年我们还是跟往年一样，包了20多辆大巴，免费送员工回家过年。

但是，仅仅做到这些够了么？我觉得不够。

近两年，我们每年都会做员工满意度调查，我觉得，要有满意的员工，才会有满意的客户。理由很简单，当员工内心纠结、痛苦时，他们就无法以好的状态去面对客户。所以，我要求对每一份员工满意度调查结果进行分类、疏理，并提出切实可行的改进办法。

1月9日

今年，我一直酝酿提一个关于增加员工幸福感的建议。

不少人问我，什么叫职业幸福感？说白了就是，当员工在亲朋好友面前介绍自己所在公司工作和生活的情况时，觉得特有面子，那就是幸福感。

如何打造这种幸福感？我的看法是，员工的幸福感是由两个层面组成的，第一个层面，就是生活在这里是否安逸舒服，第二个层面，工作在这里是否有发展前途。

这些年，我比较重视对职工进行职业规划，通过开办职工学校、免费提供攻读大专学习机会，使一大批外来员工通过自己的努力，从普通员工升到了分厂厂长、从技术员成长为技术能手，越来越多的员工已经逐步融入广博这个大家庭，在宁波安家落户。

1月10日

去省里开两会的前一天，我到车间转转，碰到来自安徽的员工小王，她说最近家里人都劝她回老家找工作，一来方便照顾家里，二来也到了谈婚论嫁的年纪了……

正当我想着如何劝说这位勤奋努力的姑娘留下来时，她接下来的这话让我心头一暖。小王说：“我想了一想，还是决定留下来。”

小王告诉我，她选择留下来是因为这里让她觉得有努力的方向。“企业在不断壮大，发展有前景，而且员工的工资、福利越来越好，我还能学到更多技术、更多知识。”

（转自2012年1月12日《浙江日报》）